Informe de actividades

• El Año 2024 se ha caracterizado por su amplio Diálogo Social Tripartito debido a la necesidad del Gobierno de llevar a cabo modificaciones legislativas en el ámbito laboral, como consecuencia de sus “Pactos de Gobierno” con el PNV o SUMAR, por la necesidad de cumplir sus compromisos europeos derivados del Plan de Recuperación.
• Varias mesas de diálogo social que actualmente están abiertas:
  • • Mesa de Diálogo Social de Seguridad Social:
    • Acuerdo social para mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.
    • Acuerdo marco sobre el procedimiento a establecer en los Convenios de Colaboración entre los Servicios Públicos de salud las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
  • Mesa del Reglamento LGTBI: Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
  • Mesa del Salario Mínimo Interprofesional 2025: Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
  • Mesa sobre la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La mesa sigue abierta, sin avances por el momento.

• Reuniones de la Comisión Negociadora del VII CGSC:

-16 de diciembre de 2024: En dicha reunión se abordaron los siguientes puntos en el orden del día:

1. Se iniciaron en conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, y dentro del plazo establecido para el inicio de la negociación de las medidas planificadas y el protocolo que establece la mencionada normativa.
2. Se corrigieron varias erratas en diferentes artículos del Libro Segundo y Anexos IV, V y VI del texto articulado del VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC).

-6 de enero de 2025: En dicha reunión se abordaron los siguientes puntos en el orden del día:

1. Se continuó con la negociación de las medidas planificadas en conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresa
2. Se inició la negociación para la determinación del incremento salarial para los años 2025 y 2026, la revisión de la remuneración mínima bruta anual para los años 2025 y 2026, y la revisión, en su caso, de la contribución al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción para los años 2025 y 2026.

• Reuniones de la Comisión Paritaria del VII CGSC se ha reunid en varias ocasiones:

-8 de enero de 2024: Debate acerca de la fijación de las tablas salariales y contribuciones al Plan de Pensiones de diferentes provincias.

-19 de enero de 2024: Acuerdo de fijación de las tablas salariales correspondientes   al año 2024 del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Barcelona. Acuerdo de fijación de las tablas salariales   correspondientes a los años 2022 y 2023 del Convenio Colectivo del Sector de Construcción de la provincia de Pontevedra. Acuerdo de Fijación de las contribuciones empresariales al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción para los años 2022 y 2023 de aquellas provincias que, a fecha celebración de esta reunión, no hayan fijado su importe en sus respectivas tablas salariales provinciales (Álava, Ávila, Jaén, Palencia, Segovia y Vizcaya).

-7 de junio de 2024: En su orden del día se abordaron, entre otros puntos, los siguientes:

• Información trimestral de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39, j) de su Reglamento de Especificaciones y la fijación del calendario de información trimestral para 2024.
• Contribuciones de personal en contratas y concesiones administrativas al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construccion en los supuestos de subrogación. Donde se llegó al siguiente acuerdo:
  

  ESTA COMISIÓN INTERPRETA, QUE EN LOS SUPUESTOS DE SUBROGACIÓN DE PERSONAL REGULADOS EN EL ARTÍCULO 29 DEL VII CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN LOS QUE LA PERSONA TRABAJADORA, QUE TENIENDO UNA RETRIBUCIÓN BRUTA FIJA ANUAL NO SUPERIOR, A LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DEL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN, A LA REMUNERACIÓN BRUTA ANUAL ESTABLECIDA EN LAS TABLAS DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE APLICACIÓN, INCLUIDO EL IMPORTE DE LAS CONTRIBUCIONES, HUBIESE PASADO ADSCRITA SIN SOLUCIÓN DE CONTINUIDAD A UNA NUEVA EMPRESA O ENTIDAD ANTES DE LA FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DEL INDICADO PLAN DE PENSIONES, CADA EMPRESA, SALIENTE O ENTRANTE, DEBERÁ EFECTUAR LAS CONTRIBUCIONES A DICHO PLAN CORRESPONDIENTES AL PERÍODO EN EL QUE ESTUVO EMPLEADA CON ELLA DESDE ENERO DE 2022 A ENERO DE 2024, AMBOS INCLUSIVE, Y TODO ELLO EN LOS TÉRMINOS DE LO DISPUESTO EN EL REGLAMENTO DE ESPECIFICACIONES CONTENIDO EN EL ARTÍCULO 240 DEL VII CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

• Estudio de las comunicaciones recibidas en esta Comisión Paritaria de descuelgues del Plan de Pensiones, en aplicación de lo dispuesto en el Capítulo III, del Título Preliminar, del Libro Primero, del VII CGSC, por diferentes empresas del sector de construcción. Donde se llegó al siguiente acuerdo:
  

  LA COMISIÓN PARITARIA DEL VII CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION ENTIENDE QUE LOS ACUERDOS DE SUSTITUCIÓN DE LA OBLIGACIÓN DE CONTRIBUIR EMPRESARIALMENTE AL PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SIMPLIFICADO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN QUE REGULA EL VII CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN POR EL ABONO EN NÓMINA DEL IMPORTE EQUIVALENTE AL DE LA CONTRIBUCIÓN AL PLAN DE PENSIONES, NO CONSTITUYEN NI DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL NI MATERIAL UN ACUERDO DE INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO, POR LO QUE NO PROCEDE TENER POR RECEPCIONADA LA REFERIDA COMUNICACIÓN A DICHOS EFECTOS.
  DE LO ANTERIOR SE INFORMARÁ A LA AUTORIDAD LABORAL QUE SOLICITE A ESTA COMISIÓN PARITARIA INFORMACIÓN AL RESPECTO.

-16 de diciembre de 2024: En su orden del día se abordaron, entre otros puntos, los siguientes:

1. Acerca de la interpretación y aclaración de determinadas cuestiones relativas al contrato indefinido fijo-discontinuo dentro del marco del VII Convenio General del Sector   de la Construcción
2. Acerca de la interpretación del apartado 18 del anexo II del citado Convenio.

• Participado, entre otras, en diferentes jornadas:
  • WEBINAR “Prevención frente al cambio climático en el sector de la construcción” Fundación Laboral de la Construcción-Madrid-28 de abril.
  • Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo Fundación Laboral de la Construcción– Madrid – 26/04/2024
  • “Reunión técnica sobre la promoción del trabajo decente y una transición justa en el sector de los materiales de construcción,incluido el cemento” Organización Internacional del Trabajo (OIT) -Ginebra (Suiza)-23 al 27 septiembre 2024
  • “Reunión conjunta de expertos en movilidad laboral de los trabajadores e inspectores de Seguridad Social de Portugal y España”  European Labour Authority (ELA) - Évora (Portugal) - 4 /10/2024
  • “Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, #HablamosDeEstrategia” Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo- La Coruña – 6 y 7 noviembre 2024
  • “Reunión y Jornada Técnica del Grupo de Trabajo de Construcción de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)” Centro de Formación Consejo Territorial de Madrid de la Fundación Laboral de la Construcción. Madrid – 13 y 14 de noviembre 2024
  • WEBINARS “Plan de Pensiones del Sector de la Construción: Obligatoriedad, novedades, actuaciones inspectores iniciadas por la Inspección de Trabajo y cuestiones prácticas de cara a fin de año” CNC - Madrid - 13 noviembre, 9 y 10 diciembre 2024
  • WEBINAR “Plan de Pensiones del Sector de la Construcción: Obligatoriedad, novedades, actuaciones inspectoras iniciadas por la Inspección de Trabajo y cuestiones prácticas” CNC - Madrid - 28/01/2025

• Presupuesto de la FLC 2024: 322.729,28 euros
• Observatorio de la Construcción
  • Informe de Mujeres en el sector de la construcción 2024
  • Radiografía del desempleo en el sector de la construcción en el primer semestre de 2024.
  • infográficas mensuales con los datos socioeconómicos
• Programa ConstruyendoEmpleo, Presupuesto: 2,4 millones de euros
• Visitas institucionales:
  • Rafael Martínez de la Gándara

Subdirector General de Relaciones Laborales -Dirección General de Trabajo – Ministerio de Trabajo y Economía Social -28 febrero de 2024

• • Dª. Gregoria Chala Lafuente

Directora de la Escuela de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) - Ministerio de Trabajo y Economía Social-17 de abril de 2024

• • Dª. Yolanda Díaz Pérez

Ministra de Trabajo y Economía Social-Vicepresidenta Segunda del Gobierno-Ministerio de Trabajo y Economía Social22 julio de 2024

• • Dª. Serena Hoy

Enviada especial de la OIM para vías regulares de migración en el hemisferio occidental- OIM (Organización Internacional para las Migraciones perteneciente la ONU)-17 septiembre de 2024.

• WEBINAR “Prevención frente al cambio climático en el sector de la construcción“

• Presupuesto 2024: 8 millones de euros
• Formación continua de los visitadores a obra

Durante 2024 se ha trabajado en diferentes proyectos e instituciones:

• Plan de Choque de Formación en la Construcción
• Plan de Cualificación Profesional del Sector de la Construcción
• Comisión Paritaria Sectorial del Sector de la Construcción
• Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) – Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales,
• Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social
• Proyecto de CEOE “Trabajamos en Digital”
• Consejo Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)
• Patronato de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL).
• Autoridad Laboral Europea (ELA)
• Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST)
  • Comisión Permanente y el Pleno
  • Construcción.
  • Trabajadores Autónomos.
  • Valores límite.
  • Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
  • Empresas de Trabajo Temporal.
  • Seguridad Vial.
  • Transiciones digital, ecológica y demográfica;
  • Trastornos musculoesqueléticos;
  • Riesgos psicosociales y salud mental;
  • Análisis y la mejora de la notificación y el registro de los accidentes de trabajo; y
  • Sílice Cristalina Respirable.

• Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres.
• Ley Orgánica 3/2024, de 1 de marzo, introduce varias modificaciones que afectan a la jornada laboral, los permisos parentales y el teletrabajo.
• Ley de Protección de Datos y Derechos Digitales, Ley 10/2024, de 15 de mayo, actualiza la normativa existente para adaptarse a los desafíos de la era digital
• la Ley 18/2024, de 12 de junio, que establece la obligación para las empresas con más de 50 empleados de elaborar y aplicar un plan de igualdad.
• Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
• Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes de respuesta ante los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
• Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes para el impulso del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
• Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.
• Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo
• Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia
• Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia económica, de transporte, de Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad.
• Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024.
• Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025.
• Real Decreto 612/2024, de 2 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 665/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos durante el trabajo
• Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
• Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
• Orden ISM/386/2024, de 29 de abril, por la que se regula la suscripción de convenio especial con la Seguridad Social a efectos del cómputo de la cotización por los períodos de prácticas formativas y de prácticas académicas externas reguladas en la disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, realizadas con anterioridad a su fecha de entrada en vigor
• Orden PJC/1473/2024, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.
• Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025.
• Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.
• la Resolución de 5 de diciembre de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establece el modelo para la formalización del Acuerdo de Actividad previsto en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
• Resolución de 3 de diciembre de 2024, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se establecen medidas urgentes en materia de formación en el trabajo, ante el impacto causado por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Por considerarlos de interés también se han circulado:

• Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) número 167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construcción, 1988, ratificado por el Gobierno de España el pasado 11 de junio de 2024.
• “Guía técnica sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo (RD 485/1997)”.
• Documento INSST: “La seguridad y salud laboral del colectivo de trabajadores dedicado a la prevención, extinción de incendios y salvamento”
• Criterio interpretativo de la Dirección General de Trabajo, 1/2025 sobre las consecuencias de la derogación de la prórroga de la vigencia del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el SMI para 2024.
• Documento informativo de la Secretaría General de Formación Profesional sobre la situación y marco legal del alumnado del sistema de formación profesional que realiza prácticas formativas en empres
• Documento informativo de la Secretaría General de Formación Profesional sobre la situación y marco legal del alumnado del sistema de formación profesional que realiza prácticas formativas en empres
• Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales, de 20 de marzo de 2024, publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea con fecha 29 de julio de 2024.
• Sentencia del Tribunal Supremo, dictada en recurso de casación, de fecha 11 de abril de 2024 acerca de la validez de un plan de igualdad de empresa sin representación legal de los trabajadores elaborado inmediatamente por la empresa sin representación legal de los trabajadores ante la imposibilidad de constituir la comisión negociadora en breve se distribuirá mediante circular dicha sentencia
• Sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024, dictada en recurso de casación que resuelve que el empleador debe ofrecer audiencia previa al trabajador, en materia de despido disciplinario, otorgándole la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario. Esa decisión se basa en la necesidad de aplicar, de forma directa, el artículo 7 del Convenio número 158 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1982 (vigente en España desde 1986).
• Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024, dictada en recurso de casación que falla a favor de la validez de un plan de igualdad de ámbito empresarial elaborado de forma unilateral por la empresa ante la dificultad de contar con un interlocutor válido para su negociación.
• Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 18 de noviembre de 2024, que analiza el supuesto en el que un trabajador en periodo de prueba que denuncia a su superior jerárquico por acoso laboral tras haberle sido comunicado que presentaba un bajo rendimiento en sus funciones, de lo que se deducía la posibilidad de no superar el periodo de prueba y la terminación de la relación laboral
• Dictamen del CES sobre el Anteproyecto de la Ley para la Reducción de la Duración máxima de la Jornada Ordinaria del Trabajo, el Registro de la Jornada y el derecho a la Desconexión.
• Consulta formulada por la Confederación Nacional de la Construcción acerca si puede entenderse ajustado a Derecho considerar el pago de los atrasos como un devengo superior al mes, de forma que las bases de cotización a la Seguridad Social del año 2024 de las personas trabajadoras afectadas por dicho Plan incluyan los atrasos de 2022 y 2023 de manera prorrateada.
• Consulta formulada por la Secretaría de Estado de Trabajo, sobre las consecuencias en materia de prevención de riesgos laborales de las alertas meteorológicas de la AEMET.
• Consulta formulada por la Confederación Nacional de la Construcción acerca si puede entenderse ajustado a Derecho considerar el pago de los atrasos como un devengo superior al mes, de forma que las bases de cotización a la Seguridad Social del año 2024 de las personas trabajadoras afectadas por dicho Plan incluyan los atrasos de 2022 y 2023 de manera prorrateada.
• Consulta formulada por la Confederación Nacional de la Construcción acerca sobre los contratos fijos-discontinuos para la cobertura de trabajos vinculados a contratas y concesiones administrativas.